Le grand chemin

La société maintenant dès #me2

Lorsque nous avons examiné les idées d'estime de soi et d'hésitation personnelle des femmes, nous avons découvert une augmentation de l'estime de soi et une diminution de l'incertitude personnelle par rapport à 2016. Plus important encore, la relation entre l'intérêt sexuel non désiré et ces deux résultats (diminution de la confiance en soi) , meilleure hésitation personnelle) a été affaibli en 2018. De même, votre relation entre le harcèlement sexuel et les résultats a diminué. Nous savons comment le fait de savoir que beaucoup de femmes subissent le harcèlement sexuel a atténué ses conséquences néfastes sur les questions personnelles et l'estime de soi. Les concepts psychologiques sociaux prétendent que les rencontres stigmatisantes, comme le harcèlement intime, peuvent être très préjudiciables à la confiance en soi, d'autant plus que les individus stigmatisés craignent d'être par eux-mêmes et d'être responsables de la maltraitance dont ils ont été victimes. Comprendre à quel point le harcèlement érotique est omniprésent, et voir et entendre l'expérience d'autres femmes contribueront à entraver la confiance en soi par le biais de la préconception du harcèlement. Les femmes que nous avons interrogées nous ont dit que le mouvement #MeToo les avait aidées à comprendre qu'elles n'étaient pas les seules dans leurs expériences. Une professionnelle de la publicité et de la publicité d'une trentaine d'années a révélé: «J'ai commencé par trouver du contenu #MeToo], et je me disais simplement:« Oh, mon Dieu, ils deviennent si courageux. Informer des histoires très personnelles n'est nullement reconnu. »… Ce n'est pas comme si j'étais justifié; c'est beaucoup plus, je suis validé. »Quel besoin ont maintenant les entreprises et les superviseurs? Sur la scène standard, nous devons constamment souligner l'importance de mettre fin au harcèlement intime. À l'intérieur des agences, les divisions des ressources humaines doivent préserver cette inquiétude en proposant aux participants une formation en matière de traitement, en se dotant de plans parfaitement clairs sans harcèlement sexuel et en répondant consciencieusement aux problèmes. Un certain nombre de femmes ont partagé avec nous qu'il était impératif que les divisions des ressources humaines continuent à faire preuve de vigilance pour faire face aux problèmes liés au harcèlement. Une dame a déclaré: «Je suppose qu'il est beaucoup plus courant pour les gens de dire quoi que ce soit après avoir vu quelque chose ou vraiment mal à l'aise… .Le problème le plus important n'est pas qu'un individu déclare quelque chose au départ; c'est la réponse d'une entreprise chaque fois qu'elle apprend que son personnel en harcèle sexuellement une autre. »Les administrateurs peuvent également veiller à ce que les hommes et les femmes se sentent vraiment inoffensifs lorsqu'ils parlent de harcèlement.